Les femmes représentent 60 % des postes de direction du groupe d’entreprises aragonais.
Avec 50 ans d’expérience dans la gestion et le recyclage des déchets pour des secteurs tels que l’automobile et l’électroménager, Industrias López Soriano est devenue une référence en Aragon en matière d’économie circulaire, de respect de l’environnement et de revalorisation. Un objectif que le groupe d’entreprises a atteint en répondant à ses clients avec agilité et qualité, avec des installations modernes et des machines de pointe, et en s’engageant fermement en faveur de l’égalité des chances dans l’environnement commercial.
Selon la directrice d’Industrias López Soriano, María López Palacín, l’égalité a été intégrée à la politique et à la stratégie de l’entreprise de manière très naturelle. Nous sommes une entreprise familiale et les aînés de la troisième génération sont des femmes », explique-t-elle. Les femmes représentent aujourd’hui 60 % des postes de direction de l’entreprise, un exemple de leadership féminin dans le secteur industriel. Dans l’encadrement intermédiaire, ce pourcentage est d’environ 25 %, comme dans d’autres entreprises du même secteur.
Pour essayer de continuer à progresser sur cette voie, Industrias López Soriano élabore un plan d’égalité qui tente de « mettre sur papier ce que nous faisons déjà », comme le dit le directeur. L’entreprise dispose d’une main-d’œuvre jeune, ce qui l’a amenée ces dernières années à appliquer des mesures de conciliation et de flexibilité afin de s’adapter aux nouvelles demandes et aux temps nouveaux.
Flexibilité
Ces mesures comprennent l’adaptation de l’horaire à une seule équipe du matin, de 7 heures à 15 heures, pour les postes administratifs, ou la possibilité de télétravail, à certaines heures, pour les postes qui ne requièrent pas de présence physique. En outre, les femmes et les hommes ont « le même salaire et les mêmes conditions de travail », de sorte que « l’écart salarial n’existe pas », même si « en termes de recrutement, l’égalité est plus difficile à atteindre », reconnaît le chef du groupe d’entreprises.
Nous sommes dans un secteur très masculin, spécialisé dans les machines lourdes, où la présence des femmes est rare, voire inexistante », explique M. López Palacín. Dans les postes où il peut y avoir égalité, comme dans l’usine de transformation de petits appareils électriques, les femmes représentent 50 % de la main-d’œuvre, mais dans d’autres cas, la demande d’emploi de la part des femmes n’existe même pas« .
Le directeur fait principalement référence aux postes des stations d’épuration, où les tâches les plus difficiles et les plus exigeantes sont effectuées. Il y a des emplois où, si l’on respecte la loi sur l’égalité, on ne respecte pas la loi sur la prévention des risques professionnels, et en fin de compte, on ne sait pas quels critères appliquer », dit-elle.
La responsable fait principalement référence aux emplois dans les stations d’épuration, où le travail le plus difficile et le plus exigeant est effectué. Il y a des emplois où, si l’on respecte la loi sur l’égalité, on ne respecte pas la loi sur la prévention des risques professionnels, et où l’on ne sait finalement pas quels critères appliquer », dit-elle.
Dans ces cas, la flexibilité du temps et de l’espace n’est pas non plus appliquée, mais la journée de travail est organisée en trois équipes et se déroule entièrement en face-à-face parce que les lignes de production l’exigent. En ce sens, la chef d’entreprise appelle à une plus grande coordination entre les administrations lorsqu’il s’agit d’adapter les politiques publiques d’égalité à la taille des entreprises et aux différents secteurs.
Des « repères de réussite ».
D’un point de vue général, pour la directrice d’Industrias López Soriano, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée concerne aussi bien les femmes que les hommes et devrait être commun à tous les secteurs, « non seulement dans l’industrie, mais aussi dans les loisirs, le commerce et la restauration », et bien qu’elle considère qu’« il y a des progrès et une prise de conscience », elle estime qu’il est nécessaire de continuer à travailler pour « réduire ces écarts ».
En ce sens, Industrias López Soriano collabore avec d’autres institutions et organisations à des actions qui favorisent l’égalité des chances, notamment en ce qui concerne l’accès des femmes aux postes de direction, afin de mettre fin aux plafonds de verre. En tant que présidente de l’Association aragonaise des femmes chefs d’entreprise (ARAME), López Palacín souligne qu’« il y a encore beaucoup à faire : informer, éduquer et donner de la visibilité au fait que c’est possible ».
Selon la directrice, « les femmes ont tendance à se sous-estimer ou à penser qu’il est impossible d’y arriver », c’est pourquoi il est important d’avoir des « modèles de réussite ». Des exemples de leadership féminin qui peuvent être utiles à d’autres professionnels, entrepreneurs et managers, mais aussi aux nouvelles générations dans des domaines tels que les études universitaires ou la formation professionnelle.
Article publié le 08/03/2022 dans El Periódico de Aragón
https://www.elperiodicodearagon.com/aragon/2022/03/08/industrias-lopez-soriano-referente-liderazgo-63436915.html
