Avec 50 ans d’exp\u00e9rience dans la gestion et le recyclage des d\u00e9chets<\/strong> pour des secteurs tels que l’automobile et l’\u00e9lectrom\u00e9nager, Industrias L\u00f3pez Soriano<\/strong> est devenue une r\u00e9f\u00e9rence en Aragon en mati\u00e8re d’\u00e9conomie circulaire<\/strong>, de respect de l’environnement et de revalorisation. Un objectif que le groupe d’entreprises a atteint en r\u00e9pondant \u00e0 ses clients avec agilit\u00e9 et qualit\u00e9,<\/strong> avec des installations modernes et des machines de pointe,<\/strong> et en s’engageant fermement en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong> dans l’environnement commercial.<\/p>\n Selon la directrice d’Industrias L\u00f3pez Soriano, Mar\u00eda L\u00f3pez Palac\u00edn<\/strong>, l’\u00e9galit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la politique et \u00e0 la strat\u00e9gie de l’entreprise de mani\u00e8re tr\u00e8s naturelle. Nous sommes une entreprise familiale et les a\u00een\u00e9s de la troisi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration sont des femmes\u00a0\u00bb, explique-t-elle. Les femmes<\/strong> repr\u00e9sentent aujourd’hui 60 % des postes de direction de l’entreprise<\/strong>, un exemple de leadership f\u00e9minin dans le secteur industriel<\/strong>. Dans l’encadrement interm\u00e9diaire,<\/strong> ce pourcentage est d’environ 25 %<\/strong>, comme dans d’autres entreprises du m\u00eame secteur.<\/p>\n Pour essayer de continuer \u00e0 progresser sur cette voie, Industrias L\u00f3pez Soriano \u00e9labore un plan d’\u00e9galit\u00e9<\/strong> qui tente de \u00ab mettre sur papier ce que nous faisons d\u00e9j\u00e0 \u00bb, comme le dit le directeur. L’entreprise dispose d’une main-d’\u0153uvre jeune<\/strong>, ce qui l’a amen\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 appliquer des mesures de conciliation et de flexibilit\u00e9<\/strong> afin de s’adapter aux nouvelles demandes et aux temps nouveaux.<\/p>\n Ces mesures comprennent l’adaptation de l’horaire \u00e0 une seule \u00e9quipe du matin, de 7 heures \u00e0 15 heures,<\/strong> pour les postes administratifs, ou la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, \u00e0 certaines heures, pour les postes qui ne requi\u00e8rent pas de pr\u00e9sence physique. En outre, les femmes et les hommes ont \u00ab le m\u00eame salaire et les m\u00eames conditions de travail \u00bb<\/strong>, de sorte que \u00ab l’\u00e9cart salarial n’existe pas \u00bb, m\u00eame si \u00ab en termes de recrutement,<\/strong> l’\u00e9galit\u00e9 est plus difficile \u00e0 atteindre<\/strong> \u00bb, reconna\u00eet le chef du groupe d’entreprises.<\/p>\n Nous sommes dans un secteur tr\u00e8s masculin<\/strong>, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les machines lourdes<\/strong>, o\u00f9 la pr\u00e9sence des femmes est rare, voire inexistante\u00a0\u00bb, explique M. L\u00f3pez Palac\u00edn. Dans les postes o\u00f9 il peut y avoir \u00e9galit\u00e9, comme dans l’usine de transformation de petits appareils \u00e9lectriques, les femmes repr\u00e9sentent 50 % de la main-d’\u0153uvre, mais dans d’autres cas, la demande d’emploi de la part des femmes n’existe m\u00eame pas<\/strong>\u00ab\u00a0. La responsable fait principalement r\u00e9f\u00e9rence aux emplois dans les stations d’\u00e9puration, o\u00f9 le travail le plus difficile et le plus exigeant est effectu\u00e9. Il y a des emplois o\u00f9, si l’on respecte la loi sur l’\u00e9galit\u00e9, on ne respecte pas la loi sur la pr\u00e9vention des risques professionnels<\/strong>, et o\u00f9 l’on ne sait finalement pas quels crit\u00e8res appliquer\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n Dans ces cas, la flexibilit\u00e9 du temps et de l’espace<\/strong> n’est pas non plus appliqu\u00e9e, mais la journ\u00e9e de travail est organis\u00e9e en trois \u00e9quipes<\/strong> et se d\u00e9roule enti\u00e8rement en face-\u00e0-face parce que les lignes de production l’exigent. En ce sens, la chef d’entreprise appelle \u00e0 une plus grande coordination entre les administrations<\/strong> lorsqu’il s’agit d’adapter les politiques publiques d’\u00e9galit\u00e9<\/strong> \u00e0 la taille des entreprises<\/strong> et aux diff\u00e9rents secteurs<\/strong>.<\/p>\n D’un point de vue g\u00e9n\u00e9ral, pour la directrice d’Industrias L\u00f3pez Soriano, l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e concerne aussi bien les femmes que les hommes<\/strong> et devrait \u00eatre commun \u00e0 tous les secteurs<\/strong>, \u00ab non seulement dans l’industrie, mais aussi dans les loisirs, le commerce et la restauration \u00bb, et bien qu’elle consid\u00e8re qu’\u00ab il y a des progr\u00e8s et une prise de conscience \u00bb, elle estime qu’il est n\u00e9cessaire de continuer \u00e0 travailler pour \u00ab r\u00e9duire ces \u00e9carts \u00bb.<\/strong><\/p>\nFlexibilit\u00e9<\/h2>\n
\nLe directeur fait principalement r\u00e9f\u00e9rence aux postes des stations d’\u00e9puration, o\u00f9 les t\u00e2ches les plus difficiles et les plus exigeantes sont effectu\u00e9es. Il y a des emplois o\u00f9, si l’on respecte la loi sur l’\u00e9galit\u00e9, on ne respecte pas la loi sur la pr\u00e9vention des risques professionnels<\/strong>, et en fin de compte, on ne sait pas quels crit\u00e8res appliquer\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\nDes \u00ab\u00a0rep\u00e8res de r\u00e9ussite\u00a0\u00bb.<\/h2>\n