Las mujeres representan el 60% de los cargos directivos del grupo empresarial aragonés
Con 50 años de experiencia en la gestión y reciclaje de residuos para sectores como el automóvil o los electrodomésticos, Industrias López Soriano se ha convertido en un referente en Aragón de la economía circular, el cuidado del medioambiente y la revalorización. Un objetivo que el grupo empresarial ha alcanzado dando respuesta a sus clientes con agilidad y calidad, con unas modernas instalaciones y la maquinaria más vanguardista, y a través de una apuesta firme por la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial.
Según la gerente de Industrias López Soriano, María López Palacín, la igualdad se ha incorporado a la política corporativa y estrategia de la empresa de una manera muy natural. «Casi nos ha venido dado por genética, somos una empresa familiar y las mayores en la tercera generación somos mujeres», afirma. Las mujeres representan actualmente el 60% de los puestos directivos de la empresa, todo un ejemplo de liderazgo femenino en el sector industrial. En los mandos intermedios, este porcentaje ronda el 25%, similar al de otras empresas de su misma actividad.
Para tratar de seguir avanzando en este camino, Industrias López Soriano se encuentra desarrollando un plan de igualdad que trata de «poner en papel lo que ya estamos haciendo», tal y como dice la gerente. La empresa cuenta con una plantilla joven y eso les ha llevado en los últimos años a aplicar medidas de conciliación y flexibilidad para adaptarse a las nuevas demandas y los nuevos tiempos.
Flexibilidad
Entre estas medidas figura la adaptación horaria a un turno único de mañana de 7 a 15 horas en puestos administrativos o la posibilidad de teletrabajar, en determinados momentos, en aquellos puestos que no requieren presencia física. Además, mujeres y hombres cuentan con las «mismas condiciones salariales y laborales», por lo que «la brecha salarial no existe», aunque «a nivel de contratación la igualdad es más difícil de conseguir», reconoce la responsable del grupo empresarial.
«El nuestro es un sector muy masculinizado, especializado en maquinaria pesada, donde la presencia de mujeres es poco habitual por no decir nula –sostiene López Palacín. En aquellos puestos donde puede haber igualdad, como en la planta de tratamiento de pequeños electrodomésticos, las mujeres representan el 50% de la plantilla, pero en otros casos la demanda femenina de empleo ni siquiera existe».
La gerente se refiere fundamentalmente a los puestos en las plantas de tratamiento donde se realizan los trabajos más duros y exigentes. «Hay puestos de trabajo en los que si cumples la ley de igualdad, incumples la ley de prevención de riesgos laborales, al final no sabes qué criterio aplicar», expone.
La gerente se refiere fundamentalmente a los puestos en las plantas de tratamiento donde se realizan los trabajos más duros y exigentes. «Hay puestos de trabajo en los que si cumples la ley de igualdad, incumples la ley de prevención de riesgos laborales, al final no sabes qué criterio aplicar», expone.
Tampoco en estos casos se aplica la flexibilidad de tiempos y espacios, sino que la jornada laboral se organiza en tres turnos y es totalmente presencial porque así lo exigen las líneas de producción. En este sentido, la responsable empresarial reclama mayor coordinación a las administraciones a la hora de adaptar las políticas públicas de igualdad al tamaño de las empresas y a los distintos sectores.
«Referentes de éxito»
Desde una visión general, para la gerente de Industrias López Soriano, la conciliación atañe tanto a mujeres como a hombres y debe ser común a todos los sectores, «no solo industrial, también para el ocio, el comercio y la restauración», y aunque considera que «se está avanzando y cada vez hay una concienciación mayor», ve necesario seguir trabajando para «disminuir esas brechas».
En este sentido, Industrias López Soriano colabora a través de otras instituciones y organismos en acciones que favorecen la igualdad de oportunidades, sobre todo en el acceso a funciones directivas de las mujeres para acabar con los techos de cristal. Como presidenta de la Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias (Arame), López Palacín indica que «queda mucho por hacer: informar, educar y dar visibilidad a que se puede».
Según la gerente, «la mujer tiene tendencia a infravalorarse o a pensar que es imposible llegar», por eso es importante contar con «referentes de éxito». Ejemplos de liderazgo femenino que pueden servir a otras profesionales, emprendedoras y directivas, y también a las nuevas generaciones en campos como los estudios universitarios o la FP.
Artículo publicado el 08/03/2022 en El Periódico de Aragón
https://www.elperiodicodearagon.com/aragon/2022/03/08/industrias-lopez-soriano-referente-liderazgo-63436915.html
